南昌弘益智慧人力引領高質量發(fā)展新篇章
發(fā)布時間：2024-10-31 14:38:06 | 來源：【周萍 2024-10-31】
在數字化浪潮的推動下，南昌弘益緊跟時代步伐，全面升級人力資源戰(zhàn)略，以智慧人力為核心，加速推進人力資源管理數字化轉型。通過一系列創(chuàng)新舉措，南昌弘益不僅實現了人力資源的高效配置，更為企業(yè)的高質量發(fā)展注入了強勁動力，書寫了人力資源管理數字化轉型的新篇章。
一、線上線下聯動，構建智慧招聘體系
在人才引進方面，南昌弘益充分利用物聯網技術，將傳統(tǒng)的線下招聘與現代線上招聘有機結合，構建起了智慧招聘體系。通過智聯招聘網、南昌人才招聘網、BOSS直聘、前程無憂等主流招聘渠道，南昌弘益實現了無紙化招聘、智能推薦匹配、智能發(fā)布和視頻面試等智能化服務。這一舉措不僅顯著提高了招聘效率，縮短了招聘周期，還確保了人才選拔的精準性和公正性。通過智能化的匹配算法，南昌弘益能夠更準確地識別出符合公司需求的人才，為公司的發(fā)展注入了源源不斷的活力。
二、OA智能辦公，提升人事管理效率
在人事業(yè)務流程管理方面，南昌弘益引入了OA網絡智能辦公系統(tǒng)，實現了員工從入職到離職全生命周期的信息管理。該系統(tǒng)覆蓋了組織架構、崗位、人員信息等多方面，打破了數據孤島，使得人力資源管理更加高效、便捷。通過OA系統(tǒng)，HR可以輕松完成員工信息的錄入、更新、查詢和統(tǒng)計等工作，大大提高了工作效率。
三、釘釘人力系統(tǒng)，實現數據化管理決策
為進一步加速數字化轉型進程，南昌弘益攜手釘釘，搭建了智慧人力釘釘管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅涵蓋了數字洞察、數字資產管理、數據恢復等模塊，更實現了人力資源管理的精細化、智能化和高效化。尤為值得一提的是，系統(tǒng)內置的任務監(jiān)控及風險預警功能，如勞動合同到期提醒、轉正提醒、生日提醒等，當預警條件滿足時，系統(tǒng)會自動發(fā)送待辦提醒至HR的釘釘工作臺。HR只需點擊預警提醒，即可輕松完成相關業(yè)務處理。這一功能不僅大幅加強了勞動風險管控，還讓人力資源管理由“被動”變“主動”。以往，HR需要手動查詢和跟蹤員工的勞動合同、退休日期和證照有效期等信息，不僅耗時費力，還容易出錯。而現在，通過智慧人力釘釘系統(tǒng)，HR可以實時掌握員工的人事信息動態(tài)，確保人事管理的規(guī)范性和及時性。這不僅提升了HR的工作效率，更為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。
四、挖掘人才潛能，推動高質量發(fā)展
人才資源是企業(yè)發(fā)展的關鍵性戰(zhàn)略資源。南昌弘益深知這一點，因此建立了充足的人才儲備，并開展了“技能評定”和“職級評定”雙通道，為人才發(fā)展提供足夠空間。同時，借助智慧人力全新模式和體系，南昌弘益充分挖掘人才的潛能。通過數據化決策、透明化管理、精準賦能和激勵人才等措施，南昌弘益不僅實現了人才的優(yōu)化配置和高效利用，還提升了員工的歸屬感和滿意度，更為南昌弘益的高質量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
在人力資源管理數字化轉型方面，南昌弘益取得了顯著成效。然而，南昌弘益并未止步于此。未來，南昌弘益將繼續(xù)深化智慧人力建設，以更加開放、包容、創(chuàng)新的態(tài)度，推動人力資源管理的持續(xù)升級和高質量發(fā)展。通過不斷探索和實踐，南昌弘益將努力打造一個人力資源管理數字化轉型的典范，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強勁動力。
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